Beheersbaar maken van werkplek gedrag

Met onze reserveer tool kun je ruimtes opsplitsen in sectoren.

Capaciteit van werkpleksectoren kan gealloceerd worden naar groepen medewerkers.

Op basis van beleidskeuzes kunnen aanvullende regels worden ingesteld zoals een maximaal aantal reserveringen per medewerker per week of een minimum waaraan medewerkers geacht worden zich te houden.

Samen vertalen we de organisatiedoelen naar beleid, gewenst gedrag en reglement. Deze evalueren we periodiek om bij te sturen.

Zo sturen we op een optimale en eerlijke verdeling van werkplekken over medewerkers.

Met onze reglement engine houd je medewerkers altijd op de hoogte van het reglement dat voor hen geldt.

Direct na aanpassingen van het beleid zien alle medewerkers de aangepaste regels die voor hen relevant zijn.

Zo schakel je eenvoudig van 50% bezetting naar 80% als dat gewenst is.

Met onze reserveer tool kun je ruimtes opsplitsen in sectoren en deze sectoren reserveerbaar maken voor groepen medewerkers.

Medewerkers kunnen direct zien wanneer ze nog kunnen reserveren en een reservering maken voor een werkplek binnen de gestelde kaders. Ook kunnen collega’s elkaar desgewenst vinden, als daarvoor toestemming wordt gegeven en zien wie wanneer komt.

Teamleiders kunnen monitoren en bijstellen.

Zo stuur je naar een optimale verdeling van werkplekken over teams.

Ook ’thuiswerken’ kan reserveerbaar gemaakt worden. Zo weet je dat medewerkers thuis werken en de tool weten te gebruiken.

Door middel van plattegronden kun je medewerkers duidelijk maken waar vrije plekken zijn, waar ze een werkplek kunnen reserveren, wie waar zit, etc.

Hieraan kunnen instructies worden toegevoegd zoals bijvoorbeeld de looproutes.

Ook kunnen collega’s elkaar desgewenst vinden, als daarvoor toestemming wordt gegeven.

Met een dashboard heb je inzicht in de KPI’s. We hebben er een aantal standaard in zitten, hieraan voegen we desgewenst rapportages toe.

We maken gedrag inzichtelijk per week, per team en per gebruiker (anoniem). Ook geven we inzicht in ontwikkelingen middels trendlijnen.

Zo maken we gedrag inzichtelijk en kan worden bepaald aan welke knoppen je kunt draaien om gedrag bij te sturen.

Uiteindelijk gaat niet om een reserveringstool, maar om gedragsverandering.

Pleqq kent daarom diverse middelen die ingezet kunnen worden om binnen kaders een gewenste en eerlijke verdeling van werkplekken te bereiken.

We hebben middelen om gewenst gedrag te belonen, zoals belonen voor reserveren in het algemeen, of op bepaalde dagen in de week of op bepaalde starttijden, om een betere spreiding te realiseren.

Ook kunnen we naast een maximale bezetting ook sturen op minimale aanwezigheid.

Op de portal kun je alternatieven aanbieden en stimuleren.

Zo kun je thuiswerken stimuleren door daarbij hulp te bieden en gebruik te promoten.

Als er andere filialen in de buurt zijn waar de medewerker kan werken of plekken gebruikt kunnen worden van uitruil-partners of werkplek aanbieders zoals Regus, dan kun je die hier ontsluiten.

Door gewenst werkplekgedrag te ondersteunen maken we een gedragsverandering mogelijk.