Medewerkers vragen om flexibiliteit. De ene dag kun je prima met het OV naar je werk, de andere kun je echt beter met de auto en weer een andere dag werk je het beste vanuit huis.
Organisaties zien dit en overwegen een mobiliteitskaart en/ of -budget. Dat biedt flexibiliteit, maar is wel duur én leidt niet tot duurzaam, betaalbaar en haalbaar reisgedrag.
Flexxit voeg aan de mix belonen en beprijzen aan toe en ontwikkelt aantrekkelijke arrangementen. Zo maken we mobiliteitsgedrag stuurbaar. We verleiden medewerkers gewenst gedrag te vertonen maar laten de keuze bij hen. Hiermee bereiken we tevreden medewerkers én duurzaam reisgedrag.
We bieden een hybride oplossing die ook werkt zónder de hoge kosten van mobiliteitskaarten.
Met onze tools realiseren onze klanten:
✅ Hogere medewerkerstevredenheid
✅ Lagere kosten
✅ Lagere CO2 uitstoot
✅ Minder administratieve rompslomp
✅ Betere bereikbaarheid
👍Keuzevrijheid = hogere medewerkerstevredenheid
Medewerkers weten zelf of ze op een dag het beste kunnen thuiswerken of op locatie. Zij weten het beste wanneer ze met het OV kunnen komen, met de fiets of met de auto. Of wanneer ze kunnen samenreizen. Geef hen de keuze en de medewerkertevredenheid neemt toe.
🎯Alleen een kaart voor hen die variëren = lagere kosten
Voor sommige medewerkers is keuze voor vervoer niet belangrijk. Bijvoorbeeld als ze dicht bij hun werk wonen. Voor hen voegt een mobiliteitskaart niets toe. En hun gedrag kunnen wij ook op een andere manier meten. Geef alleen een kaart aan hen voor wie de keuze belangrijk is. Hierdoor houd je de kosten voor mobiliteit en flexibiliteit laag.
💨Stuurbaar gedrag = minder CO2 uitstoot
Flexxit maakt gedrag stuurbaar. We kunnen gebruikers vaker duurzame keuzes laten maken Hiermee bereiken we reductie van de CO2 uitstoot.
Dit bericht is de vierde aflevering uit een reeks. Wil je meer weten over onze oplossingen en concrete voorbeelden, stuur me dan een bericht! 🚀
